Fachpersonal direkt von der Uni abwerben

Gutes Fachpersonal zu bekommen ist seit eh und je schwierig. Gerade heute ist es noch schwerer, als noch vor ein paar Jahren. Aus diesem Grund, gehen immer mehr Firmen dazu über, dass sie gutes Fachpersonal direkt von den Unis abwerben, um so die Qualifizierung in ihren Betrieb zu nutzen.

Es sind einige Fachbereiche die diesen Weg in der letzten Zeit vermehrt gehen. Zum einen sind es Firmen in der IT-Branche, zum anderen sind es Konzerne die ihre Jungakademiker sich aus den Kreis der Uniabsolventen direkt anwerben. Aber nicht nur in den Computerbereich, sondern auch gute Ingenieure, stehen hoch im Kurs bei den großen Firmen. Neben diesen werden auch oft Nachwuchsmanager direkt von der Uni abgeworben. Ein weiterer ganz gefragter Bereich ist der Bereich der Entwicklung und Forschung, welcher diesen Weg immer mehr geht, um seine fehlenden Stellen aufzufüllen.

Dies geht soweit, dass sie sogar die betreffenden Personen anrufen, oder ihnen sehr lukrative Job Angebote unterbreiten. Es heißt sogar, dass Werber an einigen Unis unterwegs sind, die dann hohe Provisionen für jeden geworbenen Fachmann gezahlt bekommen. Offiziell gibt es dies nicht, aber in Insiderkreisen ist diese Methode schon länger Zeit nahezu alltäglich.

Nicht nur im Inland, sondern auch aus dem Ausland kommen die Firmen immer mehr nach Deutschland, um sich hier die neue Generation der Führungskräfte, oder Spezialisten zu beschaffen was auch Hochschulmarketing genannt wird.

Diese Entwicklung ist für die Wirtschaft nicht gerade förderlich, das die wirklich guten Fachleute noch bevor sie den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, in irgendwelchen Konzernen verschwinden und somit nur die übrig bleiben, die vom Wissen und der Qualifikation her nicht so gut sind.

Was aber noch viel schlimmer ist, für die deutsche Wirtschaft, ist die Tatsache das ausländische Firmen hochqualifizierte Akademiker zu sich holen. Diese gehen dann, den inländischen Firmen ab und somit könnte es bald soweit kommen, dass für das Inland keine Spitzenkräfte mehr zur Verfügung stehen. Was dann wieder heißen würde, dass Deutschland nicht mehr am Weltmarkt mit neuen Technologien, Entwicklungen oder dergleichen glänzen könnte. Gerade europäische Länder, oder andere interessante Gebiete, locken das Fachpersonal mit sehr guten Verdiensten und auch Chancen zur Weiterentwicklung an.